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모든 사람들은 자기의 분야에서 상사와 동기에게 인정받는 성공적인 회사 생활을 꿈꾼다. 이러한 유능하고 성공한 사람들은 주로 ‘우수사원’이라고 칭송 받으며 사회에서 승승장구하게 된다. 기업 또한 신입사원 채용 시 회사 이익을 창출해낼 수 있는 우수사원을 뽑고자 고군분투한다.
따라서, 포브스는 최근 우수사원을 찾고자 하는 사람과 되고자 하는 사람 모두를 위한 “우수사원의 5가지 특징”을 발표하였다.
1. 경쟁을 즐긴다
우수사원은 좋은 결과를 내기 위해 다양한 방법을 구상하고 시도해보는 등 경쟁을 즐기는 면모를 가지고 있다. 그들은 이미 본인이 맡은 일에 몰두하느라 바쁘기 때문에 변명거리를 생각해 놓거나 딴청을 피우지 않는다.
반면 경쟁을 즐기지 않는 사원은 이미 본인이 정복한 일에 안주하는 경우가 많다. 이러한 마음가짐은 회사의 발전에 일조하기 어렵다.
2. 굳건한 사고를 한다
우수사원은 흔들리지 않는 강한 사고를 한다. 이러한 그들의 특성은 회사를 향한 믿음과 충성심에서 비롯된다. 회사를 향한 긍정적인 마음가짐이 개인의 활약으로 전체의 발전에 기여하고자 하는 의지를 낳기 때문이다.
3. 자기 수양 능력을 가진다
우수사원은 자기 수양능력을 가진다. 변화를 거듭하는 사회 속에서 살아남기 위해서는 회사도 그 흐름에 맞추어 나가야 한다. 그러나 회사의 직원을 시대의 흐름 속으로 인도하는 것은 회사의 몫이 아니라 사원 본인의 몫이다. 그러므로 실수를 인정하고 극복하여 발전하는 자기 수양 능력을 가진 사람이 우수사원이 될 수 밖에 없다. 이러한 사원이 존재하지 않는다면 회사는 결국 뒤쳐질 수 밖에 없다.
4. 도덕적이다
우수사원은 도덕적이며 적정선을 지킬 줄 안다. 열정과 경쟁심리는 성공에 꼭 필요한 요소나, 지나치면 독이 될 수 있기 때문이다. 어제의 경쟁자가 오늘의 동업자가 될 수 있다는 점, 작은 실수 하나가 공든 탑을 와르르 무너트릴 수 있다는 점을 잊지 말아야 할 것이다. 사원 하나의 비도덕적인 행동이 회사 전체의 이미지를 망칠 수 있다.
5. 앞서 생각하고 행동한다
우수사원은 항상 앞서 생각하고 그에 맞게 행동할 줄 안다. 가능성이 있는 상황을 스스로 구상해보면서 그에 맞는 대안책을 준비 하는 사원이 나중에 회사에 큰 도움이 된다. 만약 실제 그런 상황이 닥쳤을 경우 빠르게 대안을 제시하여 시간 낭비를 줄일 수 있기 때문이다.
(코리아헤럴드 김민진 인턴기자
minjin103@heraldcorp.com)
<관련 영문기사>
Five characteristics of ‘A’ players
Most individuals desire to be successful in their fields, so that they are acknowledged and preferred by co-workers and superiors. If they are, people will start calling them “A” players, ones who are successful and skilled in what they do. Companies also prefer hiring smart rookies who will contribute to their business.
Forbes suggests five distinctive characteristics of an “A” player, for those who wish to become one and those who are currently looking for one.
1. A desire to compete
“A” players enjoy fierce competition and try their best to find various kinds of strategies to win. They never make excuses because they are already busy enough with their work.
On the other hand, people who avoid competition ultimately become complacent, bringing no development or growth to their companies.
2. A champion’s mindset
“A” players have a strong and unwavering mindset. This kind of mental toughness originates from their deep faith in their companies. Therefore, they are passionate about their work, and eagerly participate in creating positive outcomes for their companies.
3. Self-discipline
“A” players have self-discipline and confidence. Society is changing quickly, but companies cannot help their employees adapt. Rather, it is the employees’ job to guide their companies in the direction that society is going. Thus, they must have the ability to accept failure, recover from it and persevere. If they are not capable of doing so, however, the company will be left behind.
4. Integrity
“A” players have integrity and act in moderation. Competition and passion are needed to win the game, but without playing by the rules no one can be an “A” player. Keep in mind that the person who was a competitor today could be a partner tomorrow. A trivial mistake may undo all the big steps made so far. Compromising one’s integrity will also negatively affect the company’s reputation.
5. Think ahead, anticipate and act
“A” players always think about what will happen next. By positioning themselves well for possible outcomes, they thoroughly prepare for adequate solutions. These actions benefit the company by reducing the time that may be lost when unexpected situations emerge.
By Kim Min-jin, Intern Reporter (
minjin103@heraldcorp.com)
