Hyundai Motor, SK plan 18,000 hires (현대차. SK, 만8천명 채용 계획)

Amid risks over deteriorating market prospects, South Korean conglomerates and state-run firms have decided to expand the scale of new recruits this year. According to industry sources, Hyundai Motor Group plans to hire more than 10,000 employees including interns and experienced managers, who will be given full-time, regular jobs later on.

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시장 전망 악화에 대한 우려 속에, 한국의 대기업들과 공기업들은 올해 신규 채용 규모를 늘리기로 했다. 업계 소식통에 따르면, 현대자동차는 인턴과 경력직을 포함해 만 명 이상을 채용할 계획이며 이들은 나중에 정규직이 될 예정이다.
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If the nation’s largest carmaker fulfills its pledge of offering regular positions to new hires who are partly contract-based workers, it will become the first South Korean conglomerate to recruit more than 10,000 regular workers a year. It is a part of the company’s mid- and long-term strategy to employ about 36,000 by 2018 and 60,000 by 2020, they added. The company hired around 9,500 last year.

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국내 최대 자동차업체인 현대차가 일부 계약직인 신입사원들에게 정규직 제공 약속을 이행한다면, 한 해 만 명이 넘는 정규직을 채용하는 국내 첫 대기업이 될 것이다. 이는 회사의 중장기 전략의 일환으로 2018년까지 3만6천명, 2020년까지 6만 명을 고용할 것이라고 이들은 덧붙였다. 현대차는 지난 해 9,500명을 채용했다.
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Hyundai Motor, the group’s core business unit, will start its recruitment process in March, to be followed by its other affiliates. SK Group also plans to hire 8,000 new employees, keeping the number of new recruits similar to that of last year. The country’s third-largest conglomerate had planned to hire about 7,000 last year but expanded the number of new recruits to 8,000 after its chief Chey Tae-won returned to management in August.

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그룹의 핵심 사업부문인 현대차가 3월에 채용 절차에 들어가며 다른 현대 계열사들이 뒤를 따를 것이다. SK그룹 또한 신입사원 8천명을 채용할 계획이며 지난 해와 비슷한 신규 채용인원 수를 유지할 것이다. 국내 서열 3위인 SK는 지난 해 약 7천 명을 채용할 계획이었지만 8월에 최태원 회장이 경영에 복귀하면서 신규 채용이 8천 명으로 늘었다.
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“Even though we face difficulties due to economic recession, we are planning to maintain the number of new recruitments close to that of last year to match up with the government’s plan to boost youth employment,” said an SK official.

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SK 한 관계자는 "경기침체로 인해 어려움에 직면했지만 정부의 청년 일자리 확대 방침에 맞추기 위해 신규채용 수를 지난 해와 비슷한 수준으로 유지할 계획이다,"라고 말했다.
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Samsung Group also reportedly plans to increase the number of new recruits from 14,000 last year. The proportion of regular jobs, however, has not been finalized, according to a Samsung official.

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삼성그룹 또한 신규 채용을 지난 해 만 4천 명보다 늘릴 계획인 것으로 전해졌다. 그러나 삼성 관계자의 말에 따르면, 정규직 채용 비율은 결정되지 않았다.
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Companies appear to have made such unexpected but uplifting moves to shoulder problems involving growing youth unemployment, an industry watcher said. Calling it bold moves, he noted that companies may have decided to expand new recruitment as part of making future investments to tackle the sluggish market.

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기업들은 청년실업 증가와 관련한 문제를 책임지기 위해 예상 밖이지만 희망을 주는 그러한 조치를 한 것으로 보인다고 업계 한 관측통은 말했다. 그는 이번 일을 과감한 조치라 부르며 기업들이 불황 타개를 위한 미래 투자의 일환으로 신규 고용을 확대하기로 했을 수도 있다고 언급했다.
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The moves came after the nation’s youth unemployment rate hit a new record last month at 9.2 percent. The overall unemployment rate also stood at 3.6 percent, the highest in five years. The government has been calling on corporates to join efforts to tackle the rising unemployment rates, particularly among young job seekers.

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이러한 조치들은 국내 청년 실업률이 지난 달 9.2%로 사상 최고를 기록하면서 이뤄졌다. 전체 실업률 또한 3.6%로 5년 만에 최고 수준이다. 정부는 기업들에게 특히, 청년 구직자들의 실업률 상승을 해결하기 위한 노력에 동참할 것을 호소해왔다.
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State-run companies also plan to increase the number of new recruits this year. According to the Finance Ministry, 316 public corporations will hire a total of 18,518 employees, a 4.8 percent increase from last year, relatively higher than previous years. The increase in new positions at state firms was possible after they adopted a wage peak system, officials said. The new system adopted by all state-run companies and half of private firms last year, delays the mandatory retirement age in exchange for decreasing wages. The government believes that it could boost youth employment.

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공기업 또한 올해 신규 채용 수를 늘릴 계획이다. 기획재정부에 따르면, 316개 공기업들이 지난 해보다 4.8% 늘어난 총 18,518명을 채용할 예정이며 과거에 비해 상대적으로 높은 수준이다. 공기업의 신규 일자리 증가는 이들이 임금피크제를 도입한 뒤 가능해졌다고 관계자들은 말했다. 지난 해 전체 공기업과 민간기업 절반에 적용된 임금피크제는 임금을 줄이는 대신 정년을 연장하는 제도다. 정부는 이것이 청년고용을 확대할 것이라고 믿고 있다. (코리아헤럴드 02월16일자 기사)
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