"급여 낮고 환경 열악"…공군 조종사 속속 군 떠난다

Published : Aug 9, 2015 - 11:48 Updated : Aug 9, 2015 - 11:48

공군 조종사들의 군문 탈출 행렬이 계속 이어지 고 있어 공군 전투력 약화와 작전 운영 차질이 우려된다.

9일 공군본부에 따르면 군복을 벗은 조종사는 지난해 127명으로 나타났다. 2013 년에는 124명, 2012년에는 113명으로 집계되어 매년 증가하고 있다.

의무복무 기간이 13년에서 15년으로 늘어나면서 2010년 86명, 2011년 74명으로 감소했지만 2012년부터 다시 느는 추세다.

전역 조종사는 숙련급 조종인력인 10년차인 대위, 15년차 소령이 가장 많아 공 군 전투력 약화와 작전 운영 차질 뿐 아니라 양성에 투입되는 막대한 국가예산이 손 실된다는 지적도 나온다.

숙련급 조종사 1명을 양성하려면 KF-16 전투기 조종사 123억원, F-4 팬텀기 조 종사 135억원, CN-235 수송기 조종사 150억원이 들어가는 것으로 추산된다. 숙련급 조종사는 일정기간 전술훈련을 거쳐 독자적인 작전 운영과 낮은 등급 조종사의 비행 훈련을 지도할 수 있는 능력을 보유한 조종사를 의미한다.

국군기무사령부 정만해 대령과 김동주 수원대 겸임교수는 한국국방연구원(KIDA) 발간 '국방정책연구'(여름호)에 공동으로 기고한 논문을 통해 "공군에서 최근 10여 년간 연평균 150여명의 조종사를 양성했으나 같은 기간 연평균 155명이 전역했다"면 서 "이 가운데 숙련급 조종사는 123명이었다"고 밝혔다.

이들은 "지난 2007~2009년에는 전역 조종 인력이 양성 인원을 초과했다"고 전했다.

조종사들이 대거 군복을 벗는 것은 민간 항공사보다 급여 수준이나 복지혜택이 턱없이 낮고 주거 환경과 생활여건 등이 열악한 것이 원인으로 꼽히고 있다.

진급 불안과 직업 안정성 보장도 미흡하고 최근에는 중국 민항사의 고임금 유혹 도 크게 작용한 것으로 분석되고 있다.

정 대령과 김 교수가 지난 1월 23일부터 2월 6일까지 서울과 대구, 수원, 강릉, 충주, 예천, 서산지역에 근무하는 공군 조종사 369명을 대상으로 설문 조사한 결과, 급여에 대한 부정적인 답변이 52.3%로 나타났다.

군에서 제시한 연장 복무 장려수당은 지급되고 있지만, 항공 수당의 연차적 인 상이 계획보다 미흡하고 민항사 대비 급여 수준의 격차가 크다고 인식하기 때문인 것으로 분석됐다.

군의 열악한 복지제도와 낙후된 영내 관사, 영내 관사 생활에 따른 자녀교육, 가족들의 생활 불편 등도 꼽여 공군이 조종사 유출 대책 중 하나로 추진 중인 생활 여건 개선 시책에 부정적인 의견이 많았다.

선진국은 공군 조종 인력의 유출을 막으려고 정부 차원에서 나서고 있다.

안보경영연구원(SMI)에 따르면 미국은 의무복무기간 만료 후 5년간 매년 2만5천 달러의 연장복무 보너스를 지급하고 있다. 영국은 민항사 수준의 급여 지급과 함께 전역 후에도 60세까지 근무하도록 배려하고 있다.

프랑스와 이탈리아는 조종사들의 의무복무 기간을 법적으로 제한하고 별도의 추 가 수당을 지급하고 있다. 일본도 공군 조종사의 민항사 취업을 제한하지만 재취업 도 보장하는 것으로 나타났다.

정 대령과 김 교수는 "공군 조종사들이 안전한 비행임무 완수는 물론 범정부 차 원에서 요구하는 전투력을 유지하려면 조종사들의 심리적 안녕을 제고시키는 지원정 책을 지속적으로 개발해 추진해야 한다"고 지적했다. (연합)

<관련 영문 기사>

Low wages, poor working conditions prompt Air Force pilot exodus: studies

Low wages and poor working conditions are pushing a growing number of Air Force pilots out the door, studies showed Sunday.

According to the Air Force, 127 pilots left the military last year, up from 124 in 2013 and 113 in 2012.

It said the majority of those were lieutenants and majors, costing the Air Force much-needed experience and veteran leadership.

Their departures have also hurt financially. The Air Force estimates that it can cost anywhere between 12 billion won and 15 billion won ($10.3 million and $12.9 million) to develop a skilled pilot who is capable of independently executing strategies and training younger pilots.

Separately, in their co-authored paper, Air Force Colonel Jeong Man-hae and University of Suwon professor Kim Dong-joo wrote the Air Force has developed about 150 pilots per year on average over the past decade but has lost 155 pilots per year in the same time span.

Jeong and Kim's study said low salaries compared with pay at commercial airlines, and poor living and working conditions have led to the exodus.

Air Force pilots are also worried about their job stability, and many are being lured by Chinese commercial airlines offering lucrative salaries, the study added.

A survey by Jeong and Kim of 369 pilots across South Korea showed that 52.3 percent are unhappy with their wages.

One active Air Force pilot said in an email to Yonhap News Agency that the mental strain over the volatile security situation on the Korean Peninsula is also a major factor.

"We put our lives on the line every day as we face North Korea in this quasi-state of war," the pilot said, as the Koreas technically remain at war because the 1950-53 Korean War ended in an armistice, not a peace treaty. "The life as a combat pilot may be honorable, but I don't know if there are that many people willing to live under so much stress and be constantly away from their family on weekends and holidays. I think that's the biggest reason for the exodus, and money may be secondary."

Jeong and Kim urged the Air Force to devise measures to better support their pilots and maintain the country's combat capabilities.

The U.S. Air Force offers pilots upwards of $225,000 as a bonus to stay in the service for as many as nine additional years. The air forces in France and Italy also provide bonus pay. (Yonhap)